Работодатель не имеет права уволить работника в связи с сокращением штата в случае нахождения работника на больничном.

В организации происходило сокращение штата. В последний день работы в отдел кадров за трудовыми книжками явились все сотрудники, кроме одного. Работник кадрового отдела направил последнему сообщение об увольнении и о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие для отправки ее по почте. Не согласившись с фактом увольнения, работник обратился в суд. Как оказалось, в последний рабочий день сотрудником был оформлен больничный, а, следовательно, увольнять его было незаконно. Результатом судебного разбирательства стало восстановление работника в должности, и выплата последнему с учетом его заработка за полгода судебных разбирательств компенсации в размере трехсот тысяч рублей. ©

Подписаться на новости