Роструд в своем Письме от 22.07.2010 № 2184-6-1 разъяснил, как рассчитать средний заработок при увольнении работника в конце месяца. В соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) при увольнении работника средний заработок исчисляется исходя из зарплаты за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

По мнению Роструда, порядок расчета будет зависеть от совпадения последнего рабочего дня в месяце с последним календарным днем месяца. Если они совпадают, то данный месяц должен быть включен в расчет средней заработной платы. Например, работник увольняется 30 сентября, сентябрь учитывается в расчетном периоде, так как этот день последний в месяце. Если же последний рабочий день не совпадает с последним календарным днем, то месяц в расчетный период не включается. Например, в случае увольнения сотрудника 30 августа август не учитывается при расчете среднего заработка, поскольку до конца календарного месяца остается еще один день.

Автор: Шеронова Ольга

Подписаться на новости