Минздравсоцразвития России утверждены условия предоставления компенсаций и гарантий работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда (Приказами от 22.03.2010 № 173н и № 175н).

К компенсациям относятся:

- сокращенной продолжительности рабочего времени (согласно приказу № 173н);

- предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска (полный отпуск по нормативу, предусмотренному в приказе № 173н, предоставляется, если сотрудник проработал в рабочем году не менее 10 месяцев; во всех остальных случаях отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени);

- повышенной оплаты труда (размеры установлены в приказе № 173н).

Данные приказы распространяются и на организации, и на индивидуальных предпринимателей.

Работодатель имеет право устанавливать в коллективных договорах или локальных актах повышенные размеры гарантий и компенсаций. О предстоящей отмене (изменении размеров) компенсаций работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Автор:Залялетдинова Диля

Подписаться на новости