Штраф за несоответствие должности в трудовом договоре штатному расписанию
Федеральная служба по труду и занятости разъяснила статус штатного расписания, который обозначила как локальный нормативный акт предприятия, закрепляющий в обобщенном виде разделение труда между работниками на данном конкретном предприятии.
Между тем действующим законодательством не определяется порядок оформления штатного расписания. На практике, в штатном расписании приводятся структурные подразделения, должности, данные о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Кроме того, абзацем 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательным условием трудового договора является указание трудовой функции работника, т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работнику работы. По смыслу указанной нормы следует, что отражение в трудовом договоре должности работника производится в соответствии с ее наименованием в штатном расписании.
Специалисты Роструда считают, что должность работника в трудовом договоре должна фиксироваться в полном соответствии со штатным расписанием. Это положение, в частности, закреплено и в пункте 3.1 Инструкции Минтруда России, регламентирующей порядок заполнения трудовых книжек.
Принимать работника на должность, которой в штатном расписании нет, не допускается.
Не указание должностей в штатном расписании, например, может значительно осложнить организацию сокращения численности или штата работников, кроме того, в некоторых случаях может расцениваться государственной инспекцией труда в качестве нарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ. Необходимо отметить, что данной нормой определены санкции за "нарушение законодательства о труде и об охране труда" – штрафы (на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц – 30 000-50 000 рублей) или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Роструд в своем письме также обратил внимание, что для получения консультаций по вопросам реализации трудового законодательства есть возможность использовать соответствующий электронный сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ. ©
Теги: законодательство должностные лица организации
Новости по теме:
Статьи по теме:
