logo
Компания предоставляет широкий спектр юридических, аудиторских и бухгалтерских услуг как для организаций, так и для физических лиц.

Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы представляет собой документ, который дает право российскому работодателю на законных основаниях использовать в качестве работников зарубежных государств. При найме работников из стран ближнего зарубежья выдача разрешения осуществляется УФМС (Управлением Федеральной Миграционной Службы) по конкретному региону. При найме граждан из стран дальнего зарубежья, оформление разрешения производится Федеральной Миграционной Службой по конкретному региону и в соответствии с выданным заключением Управления Федеральной государственной службы занятости населения. Кроме того, все, без исключения, иностранные работники российских компаний, которые имеют разрешение на работу, могут находиться на территории России только при наличии рабочей визы.

Услуга «Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы» включает в себя:

  • оформление пакета документов, необходимого для привлечения иностранных специалистов согласно действующему законодательству РФ;
  • представительство организации в государственных органах;
  • консультирование от ведущих специалистов на протяжении процедуры.

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы необходимо предоставить следующий пакет документов:

  • копии учредительных и бухгалтерских документов;
  • данные о количестве иностранных граждан, привлекаемых на работу;
  • данные о рабочих местах по профессии;
  • сведения о гражданстве жителей стран.

Нюансы:

Привлечение на работу иностранных граждан может быть проведено без заявки на получение квоты. Данное условие относится к неквотируемым должностям, полный список которых разработан и утвержден Правительством РФ.

Основанием для отказа в привлечении иностранной рабочей силы могут выступать следующие основания:

  • в ранее выданном заключении об отказе было указано о нецелесообразности привлечения на работу иностранных работников;
  • наличие непогашенной задолженности по оплате труда работников более чем за три месяца;
  • отсутствие у работодателя возможности в обеспечении жильем работников;
  • выявление у работодателя неустраненных нарушений порядка привлечения иностранных работников, которые были допущены в предыдущих годах.